Werkgever aansprakelijk voor thuiswerkplek
Werkgevers zijn verplicht om een goede thuiswerkplek te creëren als een medewerker vaak thuis werkt, zo blijkt uit een uitspraak van het Gerechtshof in Amsterdam.
Een werknemer van een pensioenbedrijf kreeg na negen maanden thuiswerken last van RSI. Ze stelde haar werkgever aansprakelijk omdat de schade was ontstaan door de hoge werkdruk. Ook voldeden de werkplekken op kantoor én bij haar thuis niet aan de ergonomische maatstaven. De werkgever had voor het thuiswerk alleen een computer ter beschikking gesteld.
De bedrijfsarts verklaarde dat de werknemer, voordat zij bij de werkgever ging werken, gezond was. Ook persoonlijke eigenschappen waren niet van invloed op het ontstaan van de RSI-klachten. Bij de WAO-keuring werd ze na haar RSI-klachten voor 80-100% arbeidsongeschiktheid verklaard.
De kantonrechter wees de vordering toe. In hoger beroep besliste het Gerechtshof dat de werkgever aansprakelijk is voor de schade van de werknemer. Ook stelde het Gerechtshof dat als een werknemer regelmatig thuis werkt, de arbowet- en regelgeving van toepassing is.
Uit de uitspraak blijkt verder dat de werkgever verantwoordelijk is voor de inrichting van de thuiswerkplek, als met een zekere regelmaat vanuit huis werkt. Zo moet de arbeidsplaats van een thuiswerker zodanig, zijn ingericht dat de arbeid zoveel mogelijk zittend op ergonomisch verantwoorde wijze kan worden verricht. Hiertoe dient de werkgever een doelmatige zitgelegenheid te bieden.
Reactie van Hoverstop
Dit is een belangrijke uitspraak. Werkgevers horen betrokken te zijn bij hun werknemers en voor hun gezondheid zorg te dragen, ook al werken ze thuis. Eenvoudige middelen kun je makkelijker ook voor thuis beschikbaar stellen. Verkeerd en overbodig gebruik van de muis werkt RSI in de hand. Meer aandacht voor een optimaal muisgebruik reduceert het risico voor RSI drastisch, waar je ook werkt.
